Maatschappelijk verantwoord ondernemen bedrijfsbeleid
Beleidsoverzicht & doel
Ons bedrijfsbeleid voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) verwijst naar onze verantwoordelijkheid voor het milieu. Het bestaan van ons bedrijf is niet eenzaam. Het maakt deel uit van een groter systeem van mensen, waarden, andere organisaties en de natuur. De sociale verantwoordelijkheid van een bedrijf is om iets terug te geven aan de wereld, net zoals de wereld iets aan ons geeft.
Wat is maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Ons bedrijfsbeleid voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) beschrijft onze inspanningen om terug te geven aan de wereld zoals die aan ons geeft.
Toepassingsgebied
Dit beleid is van toepassing op ons bedrijf en zijn dochterondernemingen. Het kan ook verwijzen naar leveranciers en partners.
Beleidselementen
We willen een verantwoordelijk bedrijf zijn dat voldoet aan de hoogste normen van ethiek en professionaliteit.
De sociale verantwoordelijkheid van ons bedrijf valt uiteen in twee categorieƫn: naleving en proactiviteit. Compliance verwijst naar de toewijding van ons bedrijf aan legaliteit en de bereidheid om de waarden van de gemeenschap te respecteren. Proactiviteit is elk initiatief om mensenrechten te bevorderen, gemeenschappen te helpen en onze natuurlijke omgeving te beschermen.
Naleving
Wettigheid
Ons bedrijf zal:
– Respecteer de wet
– Respecteer haar interne beleid
– Ervoor zorgen dat al haar bedrijfsactiviteiten legitiem zijn
– Houd elke samenwerking open en transparant
Bedrijfsethiek
We doen altijd zaken met integriteit en respect voor mensenrechten. We promoten:
– Veiligheid en eerlijk zakendoen
– Respect voor de consument
– Anti-omkoping en anticorruptiepraktijken
Het milieu beschermen
Ons bedrijf erkent de noodzaak om de natuurlijke omgeving te beschermen. Het is in ieders voordeel om ons milieu schoon en onvervuild te houden. We volgen altijd de beste praktijken bij het verwijderen van afval en het gebruik van chemische stoffen. Rentmeesterschap zal ook een belangrijke rol spelen.
Mensen beschermen
We zorgen ervoor dat we:
– Zet de gezondheid en veiligheid van onze werknemers en de gemeenschap niet op het spel.
– Vermijd schade aan het leven van de lokale en inheemse bevolking.
– Diversiteit en inclusie ondersteunen.
Mensenrechten
Ons bedrijf zet zich in voor de bescherming van mensenrechten. We zijn een toegewijde werkgever die gelijke kansen biedt en houden ons aan alle eerlijke arbeidspraktijken. We zorgen ervoor dat onze activiteiten de mensenrechten in geen enkel land direct of indirect schenden (bijv. dwangarbeid).
Proactiviteit
Donaties en hulp
Ons bedrijf kan een budget vrijhouden om geldelijke donaties te doen. Deze donaties zijn bedoeld voor:.
– Bevorder kunst, onderwijs en gemeenschapsevenementen.
– Verlicht mensen in nood.
Vrijwilligerswerk
Ons bedrijf zal zijn werknemers aanmoedigen om vrijwilligerswerk te doen. Ze kunnen vrijwilligerswerk doen via programma’s die intern of extern worden georganiseerd. Ons bedrijf kan vrijwilligersevenementen van andere organisaties sponsoren.
Het milieu beschermen
Naast de wettelijke verplichtingen zal ons bedrijf het milieu proactief beschermen. Voorbeelden van relevante activiteiten zijn:
– Recycling
– Energie besparen
– Herbebossingsexcursies organiseren
– Milieuvriendelijke technologieĆ«n gebruiken
De gemeenschap ondersteunen
Ons bedrijf kan investeringen in de gemeenschap en educatieve programma’s initiĆ«ren en ondersteunen. Ze kan bijvoorbeeld partnerschappen aangaan met leveranciers voor de bouw van openbare gebouwen. Het kan steun bieden aan non-profitorganisaties of -bewegingen om de culturele en economische ontwikkeling van wereldwijde en lokale gemeenschappen te bevorderen.
Leren
We zullen actief investeren in R&D. We staan open voor suggesties en luisteren aandachtig naar ideeƫn. Ons bedrijf probeert zijn manier van werken voortdurend te verbeteren.
Ons bedrijf zet zich in voor het Global Compact van de Verenigde Naties. We zullen er alles aan doen om onze identiteit als maatschappelijk bewuste en verantwoordelijke onderneming te promoten. Het management moet dit beleid op alle niveaus communiceren. Managers zijn ook verantwoordelijk voor het oplossen van MVO-kwesties.